美国海军将清退表现不好的舰长,印度每天有1名

2019-12-28 05:42栏目:外国军情
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8月9日,《美国海军学院新闻》(USNINEWS)报道,美国海军一些高层领导向该网站透露,他们正考虑强制一批现役但在工作中表现不佳的指挥官和舰长退役。近年来,在“考彭斯”巡洋舰事件和稍后的太平洋舰队连续撞船事件中,表现出美国海军很多舰长不称职,或者滥用职权,这看来是美国海军试图改变这种现状的一次反应。  美国海军连续发生撞船事件后,进行的调查显示美国海军很多舰长存在指挥能力缺陷  据称,今年9月13日,美国海军将召开“选择性提前退休”(Selective EarlyRetirement,缩写SER)委员会会议,届时将决定是否制定强制性或非强制性标准,来让一批表现不好的指挥官和舰长退役。  美国海军人事指挥官罗伯特·伯克中将表示,“我们打算找出那些表现低于应有水平的军官,所以被强制退役的军官数量将是非常、非常少的。”他说,“对于那些老实干活,并且表现一般的军官来说,他们没什么好担心的。”  尽管标准尚待决定,但目前已经有一些标准被透露出来,这次提前退役的军官的标准有:至少两次错过晋升机会,并且在舰长位置上干超过3年,等若干条件。如果其中一些人尚未达到退伍年限,他们将可以留在军内直到满足退伍条件。  伯克中将表示,目前选择性退役委员会的决定将有待海军部长批准。  更早时候美国海军"考彭斯”号巡洋舰上主要军官的吸毒、玩忽职守、生活作风问题等也是让该舰被嘲讽在海上展开了“奇幻漂流”

www.9001.com 2资料图:印度边防安全部队新兵结束为期36周的基本训练,进行结业阅兵式。

  在撞船事件中受重创的美海军第七舰队“菲茨杰拉德”号驱逐舰。

《印度时报》网站8月12日报道称,迄今3年多以来,印度军队每天都有1名军官提前退役。在武装部队中,军官要求提前退役人数最多的军种是陆军。

  美国《星条旗报》网站8月10日报道称,根据8月9日发布的行政公告,海军将在9月13日召开的委员会会议上考虑让一些表现不佳的军官提前退役。

不过困难中也存在一线光明。要求提前退役的军官人数已经显示了下降的趋势。国防部长马诺哈尔·帕里卡尔在书面答复印度人民党议员拉梅什·尼尚克在议会提出的质询时介绍了上述事实。尼尚克在议会提出的质询试图了解军队中职位空缺的详情。今年3月,帕里卡尔在问答议会上院的一项询问时曾表示,武装部队面临超过1.1万军官的缺额。

  公告称,此举旨在去除最薄弱的环节。海军人事部门负责人罗伯特·伯克中将在公告中说:“每个委员会将只选出那些考虑到海军的最佳利益应该提前退役的军官。”

报道称,在写给尼尚克的书面答复中,国防部长称在2012年有564名军官选择在原定退役期之前提前退役,2013年有448名军官要求提前退役,2014年有319人。而2015年迄今为止,有97名军官选择提前退役。这相当于在过去3年半时间里,每天有超过1名军官提前退役。

  公告称,这些委员会将考虑那些至少三年没有获得晋衔的舰长,以及曾至少两次被剥夺晋升机会的指挥官。

寻求提前退役军官人数最多的军种是陆军,该军种在2012至2015年间共有664名军官提前退役。

www.9001.com,  伯克说:“正在完成自己的工作,并且表现不错的军官没什么可担心的。”

报道称,退役中将K·K·康纳对于大量军官提前退役表示担忧,称“军官的升职愿望被忽视时,不满情绪便会积聚。在较高的军阶上空缺位置不那么多,只有那些功绩卓着者才能获得擢升。这有时候会促使军官离开军队以追求其他方面的发展。”

  8月9日的公告称,海军将“在委员会的决定获得批准后尽快”通知那些被选中退役的军官。

曾担任德拉敦印度军事学院院长的康纳认为,如今希望退役重新就业的军官并不缺乏机会——例如可以进入航空业或商业船队,这种情况也使问题变得更加严重。他说:“不过,不满情绪并不限于中层的上校一级军官。这种不满现在甚至存在于更高级别的军官中。”

除了航空业和商船队,有武装部队服役经历的军官还可以在企业和工业部门发现有吸引力的机会,从而推动了军官们提前退役的计划。退役陆军准将A·N·阿查里雅说:“由于多种原因,在军队服役的荣耀和吸引力已经大大削弱。即便是某人从将军军衔上退役,他最终也会在许多方面上有所损失。那些年富力强、处在事业全盛期的军官可能选择进入企业,或重新接受教育以便使自己掌握新的技能,从而进入服务业或工商业。”

报道称,国防部长在对武装部队职位空缺状况的问题作出答复时说,陆军有9642个空缺军官职位,其他级别的空缺岗位为23909个;海军的军官空缺为1179人,水兵空缺为11653人;空军的空缺为6664人。国防部长的答复显示,印度陆军有超过68331名新兵在接受训练,海军有2247名受训新兵即将进入部队,空军则有6152人受训新兵。

报道称,在正常情况下有如此大量的军官提前退役应该引起警惕。当他们退役时,培养他们所花费的努力和金钱至少有一部分被浪费了。军队需要想出一个降低人员损耗率的办法。必须对这个问题展开全面调研,并找出激励军官们留在军队的办法。毕竟,这个问题所影响的恰恰是国家的防卫。

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